許多技術員在食用菌企業的定位和職業生涯規劃顯得非常迷茫和困惑。食用菌企業的技術工作本就很繁瑣很重要，責任也很大，成功了是老板的黃金白銀，而技術員只是更多的是扮演著幕后英雄的角色。失敗了，聲名狼藉，被炒魷魚。在企業地位、薪資方面等各方面與風光無限的老板及管理層差距太大，這一現實造就了食用菌技術人員的巨大心理落差，內心備受煎熬。
食用菌行業由于技術和知識更新速度太快，技術員誰掌控的技術高、誰的精力更旺盛、誰更能有所創新，誰就更有競爭力，那么技術員應如何在食用菌企業打拼?.這個問題值得斟酌。
一、技術員要爭取成為食用菌企業項目經理。這應該是技術員一個很好的目標。食用菌企業的項目管理工作既需要扎實的技術背景支持，又涉及多方面的管理工作，是最適合技術出身技術員擔當的。如果能成為項目經理，可以充分發揮技術人員的專業優勢，同時又可在團隊管理、協調各方資源、內外部溝通等工作中體驗和發揮作為管理者的角色和作用，從而讓自身價值在食用菌企業更為充分地實現和得到認可。筆者預測，隨著食用菌企業的壯大發展，優秀的項目管理人才，將非常熱門。
二、 技術員要盡最大努力成為食用菌行業專家。在這里我要先澄清一個概念，食用菌專家并不是研究員、教授等學院派的專利，食用菌界專家是有豐富的實踐經驗，有專門的研究方向，對于食用菌某方面有專門的研究，經驗豐富，理論水平強的從業人士。我們的有些技術員如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于食用菌某個技術領域，以發展成為行業專家為方向和目標。當然這一發展過程可能會比較漫長，食用菌行業任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業經驗的累積和個人孜孜不倦的投入的。如果技術員經過努力真正成了行業知名專家，那么他們在企業就會受尊敬、薪酬福利待遇也會相當高，并且很少有被老板炒魷魚的風險。
三、技術員要努力成為食用菌企業研發部經理或技術總監。
在我國食用菌界，一般在以技術為導向的食用菌企業，技術研發人員是核心員工。技術員發展成為研發經理、技術總監或總工程師都是相當不錯的選擇。調查中發現目前我國食用菌企業純粹從技術道路走上去的研發經理還真不多，他們更多是通過團隊核心骨干、技術主管、技術經理等道路向上發展，等做到研發經理，將更多地承擔起管理的職能。這當然需要有良好的團隊管理經驗，內外良好的溝通能力。
四、技術員也要考慮做技術型銷售和服務。
食用菌技術工作領域非常廣泛，如果技術員感覺做純技術工作前途渺茫，可以考慮轉向做銷售或技術支持方面。最近，我接觸了幾位農大畢業生，他們在很多企業做技術銷售工作，待遇與發展前景相當不錯，幾年打拼都成了有車有房的高薪階層，我預測，未來食用菌企業的銷售人員，將會向有技術背景的人員靠攏，尤其是食用菌的品牌銷售非常需要具有豐富食用菌技術經驗的銷售人員。擁有技術經驗轉銷售，如果性格合適，一般都能有良好的發展“錢途”。
五、技術員要考慮轉向管理崗位。
我們食用菌界的有些技術員，雖然從事著技術崗位工作，但他們有的似乎天生就是具有管理天賦的人。這些人會在工作中逐步展現出管理潛質和優秀的領導能力，社交能力強，喜歡跟人打交道，更喜歡與外界溝通。在這種條件下，以食用菌技術經驗為基礎和依托，適當補充學習些企業管理方面的知識，假以時日，完全可以成長為出色的部門經理。參考文獻略（轉載請注明來源易菇論壇）